단시간근로자의 근로조건
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작성일 22-11-19 00:07
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이때 업무의 이질성으로 인해 근로조건이 현저하게 구별되는지 여부가 중요하다.
Ⅱ. 단시간근로자의 판단기준
1. 동종업무
동종업무여부의 판단은 당해 업무의 수행방법, 작업조건, 업무의 난이도 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 한다.단시간근로자의근로조건에대한법적검토 , 단시간근로자의 근로조건법학행정레포트 ,
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2. 단시간근로자 보호의 necessity
단시간근로자에 관한 보호규정은 근로기준법의 보호를 받지 못하고 있는 단시간 근로자의 근로조건을 명확히 하여 통산근로자의 소정근로시간에 비례하여 단시간 근로자를 보호하기 위한 것이다.단시간근로자의 근로조건
단시간근로자의근로조건에대한법적검토
순서
레포트/법학행정
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 단시간근로자의 판단기준
Ⅲ. 단시간근로자의 근로조건의 결정원칙
Ⅳ. 근로기준법상 단시간근로자의 근로조건
Ⅴ. 1주간의 근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자
Ⅵ. 기단법상의 단시간 근로자의 보호
Ⅰ. 서설
1. 단시간근로자의 槪念
단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간보다 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자에 비해 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당한다.
2. 통상근로자
통상근로자인지 여부는 소정근로시간 뿐만 아니라 사업장의 고용형태, 임금체계 등을 종합적으로 고려해 볼때 통상적으로 근로하는 것이 예정되어 있는 …(省略)
단시간근로자의 근로조건에 관련되어 조사하였습니다.
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