[조직變化] 조직變化의 원인(原因)과 과정, 조직變化의 목표(目標) 및 방법, 조직變化..
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작성일 22-11-07 21:14
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방송통신/기타
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설명
[조직變化(변화)] 조직變化(변화)의 요인과 과정, 조직變化(변화)의 goal(목표) 및 방법, 조직變化(변화)모델, 조직變化(변화)의 저항과 대처대안
목차
조직變化(변화)
I. 조직變化(변화)의 요인과 goal(목표)
1. 조직變化(변화)의 요인
2. 조직變化(변화)의 goal(목표)
II. 조직變化(변화)의 과정과 방법
1. 變化(변화)에 대한 압력의 인식
2. 變化(변화)에 대한 당위성 인식
3. 문제의 진단
4. 變化(변화)에 대한 계획
5. 變化(변화)의 실행
6. 變化(변화)에 대한 사후검토
III. 조직變化(변화)의 모델
IV. 조직變化(변화)에 대한 저항과 대처대안
1. 變化(변화)에 저항하는 이유
2. 變化(변화)의 저항에 대처하는 대안
1/ 교육과 의사소통
2/ 참여와 관여
3/ 촉진과 지원
4/ 협상과 동의
5/ 조작과 선출
6/ 명시적, 묵시적 강압
서지사항
조직變化(변화)
I. 조직變化(변화)의 요인과 goal(목표)
(1) 조직變化(변화)의 요인
조직變化(변화)(organizational change)란 조직을 구상하고
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목차
조직變化(변화)
I. 조직變化(변화)의 요인과 goal(목표)
1. 조직變化(변화)의 요인
2. 조직變化(변화)의 goal(목표)
II. 조직變化(변화)의 과정과 방법
1. 變化(변화)에 대한 압력의 인식
2. 變化(변화)에 대한 당위성 인식
3. 문제의 진단
4. 變化(변화)에 대한 계획
5. 變化(변화)의 실행
6. 變化(변화)에 대한 사후검토
III. 조직變化(변화)의 모델
IV. 조직變化(변화)에 대한 저항과 대처대안
1. 變化(변화)에 저항하는 이유
2. 變化(변화)의 저항에 대처하는 대안
1/ 교육과 의사소통
2/ 참여와 관여
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