目標(목표)관리(MBO) - 目標(목표)관리의 측면(이익관리적 측면, 인력관리적 측면)
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작성일 22-10-01 19:37
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MBO의 기본槪念
라. MBO의 과정
마. 목표(goal)수립시 구체적인 배려사항
바. 성공적인 MBO를 위하여
사. MBO의 장애요인
아. MBO의 활성화 방법
자. MBO의 효율와 한계
목표(goal)관리(MBO) - 목표(goal)관리의 두 가지 측면
목표(goal)관리(management by objectives)란 회사의 전반적 경영책략을 구상하려할 때 이익관리(profit management)적 측면에서 목표(goal)이익을 수립하고 그에 따라 경영활동을 전개하는 경영기법이라고 할 수도 있고, 강제성에 기반을 둔 통제위주의 관리(management by control)가 아니고 종업원의 자율성에 기초를 둔 자발적 관리기법으로서 인력관리적 측면에서 경영활동을 전개하는 경영기법이라고 說明(설명) 할 수도 있따 그 내용이야 어떤 것이든 목표(goal)관리가 갖는 현대 경영상의 의미는 크다고 할 수 있따
1) 이익관리적 측면
가. 목표(goal)이익의 계획
한 가定義(정의) 살림을 꾸려나가는 주부의 예를 든다면, 어떤 주부는 남편이 벌어다주는 매월의 수입에서 치밀한 사전계획 없이 일단 살림을 꾸려 한 달 지출을 해본 후 수입-비용=손익이 되는 가계운영을 함으로써 때로는 적자가계운영을 불가피하게 하는 경우를 들 수 있따 그런가하면 또 다른 주부는 가계를 현명하게 운영하기 위하여 수입 중에서 일정한 목표(goal)이익, 즉 저축분을 사전에 제하고 그 나머지가 되는 허용비용(수입-목표(goal)이익(저축)=허용비용)의 한계 내에서 알뜰하게 살림을 꾸려나갈 수도 있따
따라서 경영에서도 일정한 자본투자를 했을 때 기업이 회수하지 않으면 안 될 목표(goal)이윤을 사전에 정하고 그것을 지향해서 …(skip)
설명
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다. 손익분기점분석이 암시하는 것들
II. 인력관리적 측면
가. 도입의 必要性
나. 기여자들
다.
레포트/경영경제
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목차
목표(goal)관리(MBO) - 목표(goal)관리의 두 가지 측면
I. 이익관리적 측면
가. 목표(goal)이익의 계획
나. 목표(goal)관리(목표(goal)이익)기법으로서의 손익분기점분석
다.
